Наставничество
Наставничество в БУЗ Орловской области «ООПБ»
Общие сведения
Профессия медицинского работника – одна из самых сложных и ответственных. От знаний, навыков и уверенности каждого сотрудника зависят здоровье и жизнь пациентов. Путь от первого рабочего дня к самостоятельной практике – серьёзное испытание, и пройти его легче, когда рядом есть опытный наставник.
Наставничество в БУЗ Орловской области «ООПБ» – это система сопровождения и адаптации новых сотрудников, направленная на профессиональное становление работников, повышение качества оказания медицинской помощи и сохранение кадрового потенциала учреждения.
Мы убеждены, что передача опыта – это не формальность, а живой процесс, в котором знания, накопленные годами практики, становятся фундаментом для тех, кто только начинает свой путь в медицине. За каждым уверенным действием молодого специалиста стоит труд наставника, который однажды так же делал свои первые шаги – и теперь помогает другому не оступиться.
Наставничество организовано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 21.11.2011 № 323–ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации», Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 05.03.2026 №166н, приказом Департамента здравоохранения Орловской области от 02.04.2026 №220, а также локальными нормативными актами учреждения.
Цели наставничества
- Создание комфортных условий для вхождения в профессию – когда вместо растерянности появляется уверенность, а вместо вопросов – понимание;
- Передача профессионального опыта и практических навыков от опытных сотрудников к начинающим;
- Повышение качества и безопасности медицинской деятельности – ведь предусмотренная ошибка лучше непредвиденной;
- Снижение количества ошибок на этапе освоения должностных обязанностей;
- Формирование корпоративной культуры, в которой учиться не стыдно, а учить – почётно;
- Укрепление кадрового состава и снижение текучести кадров – потому что сотрудник, которому помогли адаптироваться, реже уходит.
Категории работников, для которых организуется наставничество
- Впервые принятые на работу в медицинскую организацию;
- Сотрудники, осваивающие новые виды медицинской деятельности или оборудование;
- Выпускники образовательных учреждений, приступающие к самостоятельной практике;
- Работники в рамках профессиональной переподготовки или получения новой специальности.
Как организовано наставничество
- Назначение наставника производится приказом главного врача. За одним наставником закрепляется не более двух наставляемых одновременно – чтобы каждый получил достаточно внимания.
- Наставник – опытный работник учреждения со стажем работы по специальности не менее 5-ти лет, обладающий высоким уровнем квалификации и профессионализма. Наставник – это не просто старший коллега, а проводник в профессию, человек, который готов поделиться тем, чему не учат в учебниках: чутьём, интуицией, умением принимать решения в нестандартных ситуациях.
- Срок наставничества составляет от 1 года, в зависимости от должности, сложности работы и уровня подготовки наставляемого.
- План наставничества разрабатывается индивидуально для каждого наставляемого и включает перечень задач, сроков и критериев оценки результатов.
Что делает наставник
- Оказывает помощь в освоении должностных обязанностей –последовательно, без спешки и раздражения;
- Знакомит с локальными нормативными актами, правилами внутреннего распорядка и негласными правилами коллектива;
- Контролирует соблюдение правил охраны труда и безопасности;
- Передаёт практические навыки и клинический опыт – тот самый, который рождается только у постели пациента;
- Проводит анализ ошибок и помогает их предотвращать – потому что ошибиться на глазах наставника безопаснее, чем на глазах пациента;
- Оценивает результаты адаптации и составляет отчёт по итогам наставничества.
Наставничество – это взаимное движение
Наставничество – дорога с двусторонним движением. Наставник не только делится опытом, но и сам учится: видеть свежим взглядом то, к чему привык, переосмыслять привычные алгоритмы, находить новые подходы. Наставляемый приносит не только вопросы, но и энергию, энтузиазм и стремление, которые заряжают всю команду.
Мы верим, что культура наставничества – это не дополнительная нагрузка, а инвестиция в будущее нашего учреждения. Каждый сотрудник, прошедший через наставничество, со временем сам становится тем, кто ведёт за собой следующего. Так образуется непрерывная цепь профессиональной преемственности, которая делает больницу сильнее с каждым годом.
Ответственный за организацию наставничества:
Начальник отдела кадров Соколова Дарья Александровна.
Контактный телефон: +7 (4862) 40-45-10 E–mail: okadr_oopb@mail.ru
- Списочный состав наставников в БУЗ Орловской области «ООПБ»